消化しきれなかった年次有給を最大50日まで別枠で積み立て、長期療養等の際に利用可能な「失効年次有給積立制度」もあります。
当社指定資格を持っている従業員に対して継続的に支給される「資格手当」があります。 資格を持っているだけで年間の収入アップを見込める点が、毎月上乗せされる資格手当の魅力です。 さらに、受験料や交通費等、資格取得にかかった費用を「合格一時金」として支給いたします。
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× 機械ボーリングの写真
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